Télétravail, chômage partiel, recherche (désespérée) d'emploi... certes le confinement a bouleversé notre routine professionnelle mais si on en profitait pour travailler différemment ?
La rédaction de Hoa vous aide à voir positivement le travail durant le confinement sous la houlette du coach Eshraf Kanfoud.
Travailler sans pression
Lors de sa conférence de presse du 9 avril, le Premier Ministre canadien, Justin Trudeau, a parlé d'un "retour à la normale qui pourrait prendre un an, un an et demi". Une douche froide pour les salariés mais aussi pour les chefs d'entreprises qui sont contraints de revoir leurs méthodes de travail.
Mais quand on parle de "check point", on parle aussi de remise en question afin de travailler efficacement tout en restant chez soi.
La créativité, notre nouvelle amie ?
Le coach en PNL (Programmation Neuro Linguistique) Eshraf Kanfoud nous a parlé des trois phases par lesquelles passent les confinés. En effet, après une "phase de survie" qui dure une dizaine de jours et qui consiste "à essayer de comprendre ce qui nous arrive et dans laquelle on est dans la démesure, en achetant trop par exemple" comme le souligne notre coach, on passe à la "phase d'adaptation. Autrement dit: certes, on est confinés mais on réapprend à vivre en se trouvant de nouveaux repères". Il est évident que notre rythme sera "beaucoup plus lent et qu'on travaillera souvent par dépit" or, cette situation est normale et il n'y a pas à culpabiliser en se sentant parfois "moins productif que d'habitude".
Ensuite, vient "la phase de créativité, une phase que la majorité vit actuellement". En effet, cette étape est extrêmement positive puisqu'elle nous "booste à aller de l'avant et à trouver des moyens parfois insoupçonnés pour continuer à vivre". En témoigne, la profusion des enseignes qui livrent à domicile, les cours de sport accessibles à tous et ce, en ligne voire des consultations par vidéo. Il y a même des personnes qui "songent à une reconversion pro alors qu'il y a un mois, cette idée ne leur effleurait même pas l'esprit ! Donc si on arrive à se recentrer sur soi, on pourrait trouver des stratégies pour faire perdurer son commerce voire l'améliorer".
Sur le long terme
Les Anglo-saxons ont mis un mot sur ce qu'on vit aujourd'hui et ce, depuis des années. Le "leapfrog" (saut de grenouille) est la manière de voir le monde du travail dans le futur et le télé-travail en serait la solution miracle. Coach Eshraf pense aussi que "le télé-travail pourrait être intéressant dans le sens où on a moins de charge de travail et du coup, plus de temps pour découvrir sa famille et renouer avec l'essentiel. J'ai justement constaté, via les réseaux sociaux, que les gens tendaient de plus en plus vers des plaisirs simples comme retrouver leurs amis, se promener etc., alors qu'il y a quelques temps, ils étaient beaucoup plus focus sur le matériel."
Donc, on n'aurait plus droit aux "after works" entre collègues ? "Bien sûr que si. N'oublions pas que pour instaurer une telle structure de travail, il faut du temps. Là, cela reste un projet. Néanmoins, de plus en plus de sociétés y pensent. Et pour le côté social, si un jour, on était amené à télé-travailler, pour les personnes qui le peuvent, le côté social sera tout de même maintenu via des activités comme le sport, les sorties... "
Ce dont on est sûr, c'est qu'on ne travaillera plus de la même manière.
Hoa Team
