Si travailler dans une ambiance chaleureuse et motivante est un gage d'épanouissement de l'employeur et de ses employés, il ne faut pas tomber dans l'excès en confondant travail, récompense à tout-va et entrée par effraction dans la sphère privée des uns et des autres.
Voici notre guide de la fête au boulot, les dérives de l'after en moins.
Un succès, ça se fête !
Certes mais sous conditions. En effet, féliciter ses salariés autour d'un déjeuner ou leur donner une prime en plus parce qu'ils se sont démenés sur un projet déterminant pour l'entreprise ou qu'ils ont sacrifié leurs week-end pour pouvoir préparer à temps un événement dont les enjeux sont gigantesques, toujours pour l'entreprise, est tout à fait plausible. D'ailleurs, un salarié épanoui est un salarié 31% plus productif, 9 fois plus loyal et 55% plus créatif que ses homologues qui bossent sous pression, selon une étude publiée par Harvard/MIT en 2018.
Toutefois, n'oubliez pas que pour le bon fonctionnement de votre "factory" (aka votre start-up/entreprise), il ne faut pas que les rapports entre collègues ne deviennent des rapports un peu trop intimes. Cela pourrait justement nuire à la qualité du travail voire envenimer les relations entre vos employés. De plus, si vous devenez trop baba cool, vous n'aurez plus de crédibilité au sein de votre entreprise ! Vous êtes entrepreneur pas night-clubber.
Comment joindre l'utile à l'agréable ?
Ces "petites fêtes" doivent d'une part se mériter et doivent, d'autre part, rester OCCASIONNELLES. Ensuite, elles ne doivent surtout pas ressembler à un samedi soir au Yuka où l'alcool coule à flots et où l'attitude de vos chouchous peut virer au trivial. Une petite fête d'une heure pour décompresser et parler de l'avenir de l'entreprise est beaucoup plus intéressante qu'un afterwork où tous les excès sont permis. Gardez en tête que, bien que les temps aient changés, une relation verticale, tout en étant souple, avec vos poulains, est la clé de voûte d'une ambiance de travail SAINE.
Moralité: Booster, de temps en temps, sa petite armée est essentiel mais il faut instaurer des limites afin que le cadre professionnel ne bascule pas vers un festival brésilien !
Hoa Team
