Start' & Tech

08 Janvier 2020

Êtes-vous un bon patron ?

Êtes-vous un bon patron ?

Vous êtes à la tête d’une jeune équipe dynamique et passionnée ou d'une multinationale ? Tout cela est bien mais, vous ne savez toujours pas comment dealer avec cet « employé », éternel retardataire ou cette jeune étudiante, fraîchement diplômée de l’IHEC, qui confond encore entre réunion professionnelle et Fashion Week. Hoa est là pour vous donner les secrets du Big-Boss adoré par ses salariés. 

 

 

Dire Bonjour- Bonsoir TOUS LES JOURS !

 

 

Parfois on est sous stress et on zappe les basiques du big boss ! Mais dire bonjour et bonsoir est un incontournable pour fédérer son équipe. C'est simple, les salariés ne sont que le miroir du patron. Si vous êtes antipathique, ils le seront aussi. Alors, misez sur le sourire et la bonne humeur ! 

Crésus, tu ne seras pas !

 

Les temps sont durs et la moitié de vos employés galère pour boucler la fin du mois. Ceci est un fait dont on ne se cachera pas. MAIS, vous n’êtes pas non plus le père Noel. Motiver sa troupe quand cela est nécessaire, c’est-à-dire suite à un travail qui en vaut la peine, est excellent. En gros, apprenez à vos employés que tant qu’ils travailleront, ils auront leur du.

L’ambiance discothèque, tu zapperas !

 

Travailler dans une ambiance décontractée est ce qu’il y a de plus bénéfique pour l’homo sapiens. TOUTEFOIS, un bureau reste un bureau ! Evitez de donner l’impression à vos employés de débarquer à un after et imposez un dress code « correct » tout en troquant les petites bières contre de l’eau ou un jus de fruit. On sait que des fois, à force de vouloir bien faire, on tombe dans l’excès et c’est pour cela qu’il faut anticiper.


Garder la porte de son bureau ouverte au moins 60 % du temps 

Garder la porte ouverte ne signifie pas que chacun va passer taper la discut' mais c'est simplement le signe d'une ouverture à l'autre. Ne prenez pas exemple sur une grande majorité de nos administrations qui barricadent la porte de leurs bureaux... ( eux ils font la sieste et ne veulent pas être dérangés, respectons leur sommeil) 

Sur l’écoute, tu miseras

« Je suis le boss, donc ON m’écoute. ON me respecte. ON ne me contredis pas » ou voici comment faire fuir votre troupe ! Vos employés aussi méritent le respect. Faites des brainstormings quotidiens, écouter l’avis et les impressions des uns et des autres  et remettez-vous en question si nécessaire. Ne perdez jamais de vue que sans vos employés, votre entreprise coulera et que tous les éléments qui en constituent l’architecture ont le droit d’y mettre leur petit grain de sel.

Positionnez vous en leader 

Oui, c'est important d'avoir confiance en vous, ne montrez pas des signes de doutes ou de stress. Sachez prendre la parole en public, défendre un membre de votre équipe contre un client râleur. 

Teambuilding en continu et chouf ou chouf ! 

Un déjeuner/ petit déjeuner par mois ? Un tournoi de ping-pong ? une sortie footing ? Oui, c'est bon pour la santé de votre équipe. Un patron tunisien ne pense pas beaucoup à ce genre de choses, mais le salarié tunisien lui est à la recherche d'un nouveau style de management alors prenez la vague avant qu'on vous "dégage". 

 

Technique de la carotte 

Un bon travail = un compliment ! C'est la base. Vous êtes un boss alors surement vous êtes au minimum - un peu- intelligent mais par contre, ici c'est votre intelligence émotionnelle qui est mise à l'essai. Soyez empathique de votre collaborateur malade et spontanément proposez lui de faire du télétravail. 

 

CEO DHL Tips : Devenir un « singing boss ? »

 

Qui l’eût-cru ? Le nom de Ken Allen

 titille vos tympans ? C’est normal puisque ce célèbre CEO a réussi à faire renaître de ses cendres l’entreprise DHL Express en … poussant la chansonnette ! Mais encore ? Le process est simple : choisir chaque année un tube représentatif de l’esprit de sa boîte et en faire un hymne. Nous avons la preuve que ça marque puisque DHL n’a jamais eu autant la cote que ces dernières années. Vous en voulez plus ? Le logo DHL est devenu un emblème mode grâce à une marque aussi cool que VETEMENTS.

On a tendance à critiquer les salariés et la 3akléya du salarié en Tunisie, mais si vous lisez cet article et que vous êtes déjà à la conclusion c'est que vous êtes surement un boss - ou que vous critiquer souvent votre boss-, alors prenez conscience qu'un bon salarié performant dans son travail c'est avant tout un patron qui stimule, encourage et vous responsabilise dans vos tâches. 

Yallah, c'est déja la fin de la pause, au travail ! 

 

Ze Brune Patate

Comment améliorer le signal de votre Wi-Fi

Voici quelques solutions qui vous permettront d'améliorer votre signal et de pouvoir en ...

Les 10 voitures les plus stylées de l’histoire de l’automobile

 On parle de voitures stylées et de John Carpenter dans cet article !

5 choses qu'un homme doit savoir sur le clitoris

Messieurs, vous allez être (agréablement) surpris !

Comment optimiser votre préparation physique comme un vrai champion ...

Augmenter ses performances, gagner en endurance et protéger son corps des blessures, voilà les ...